Engels
Nederlands
De social learning module van Innofication is gericht op het vergaren van kennis- en informatie, maar ook op de interactie tussen medewerkers onderling. Dit betekent dat medewerkers informatie krijgen gepresenteerd en kennis tot zich kunnen nemen (micro-leren). Daarnaast kan het betekenen dat de medewerker wordt geacht om een vraag te beantwoorden. Dit kan een typische toetsvraag zijn waar slecht één antwoord juist is of slechts een vraag waarbij de mening van de medewerker wordt gevraagd.
De medewerker kan na het beantwoorden van een vraag de antwoorden van andere medewerkers op deze vraag inzien. Dit geeft hem inzichten hoe andere medewerkers tegen bepaalde onderwerpen aankijken. Daarnaast is er de mogelijkheid dat medewerkers een discussie voeren over het betreffende onderwerp om vooral kennis en ervaring met elkaar te delen.
Los van het feit dat medewerkers op een “speelse” en interactieve manier kennis vergaren levert het de organisatie ook een schat aan nieuwe inzichten op. En het is allemaal realtime en transparant!
